Open Hiring® is een methode om personeel te werven voor openstaande vacatures waarbij de drempel voor de werkzoekende zo laag mogelijk is. Bij Open Hiring® wordt een vacature opengezet waarop iedereen kan en mag solliciteren. De werkzoekende beoordeelt zelf of zij/hij geschikt is voor het werk en hoeft geen cv en sollicitatiebrief aan te leveren. Er wordt ook geen sollicitatiegesprek gevoerd.
Waarom Open Hiring®?
- De huidige arbeidsmarkt vraagt om een andere blik op werk en solliciteren.
- Open Hiring® is sneller en goedkoper dan een traditioneel wervingsproces.
- Met Open Hiring® bereik je een bredere groep werkzoekenden.
- Open Hiring® zorgt voor diversiteit binnen je personeelsbestand.
- Open Hiring® versterkt het positieve bedrijfsimago.
- Open Hiring® voorkomt onbewuste uitsluiting van werkzoekenden.
Voorwaarden Open Hiring®
- Iedere werkzoekende krijgt een eerlijke kans.
- Geen vragen stellen.
- Volgorde van de wachtlijst aanhouden.
- Duurzame arbeidsrelatie aanbieden (minimaal 6 maanden).
- Iedereen wordt op een gelijke manier beoordeeld en behandeld.
- Ontwikkelperspectief bieden.
Wat kan WerkgeversServicepunt voor u betekenen?
- Vaststellen of Open Hiring® een passende oplossing kan zijn.
- Ondersteuning bieden bij de implementatie van Open Hiring®.
- Actief inzetten van ons netwerk voor vacatures.
- Nazorg en opvolging.
- U kan altijd bij ons terecht met vragen.
Meer lezen
Schakel een adviseur in
Open Hiring® is een methode waar de werkgever de werkplek (of vacature) presenteert en de kandidaat zélf de selectie doet. Een vernieuwende methode om aan het juiste personeel te komen in deze krappe arbeidsmarkt. Extra pluspunt: je betrekt mensen bij je bedrijf die nu langs de zijlijn staan. Ben je benieuwd naar de mogelijkheden? Schroom dan niet om contact op te nemen.
