Het WerkgeversServicepunt Rijk van Nijmegen helpt jou om mensen met een uitkering of een arbeidsbeperking in dienst te nemen of te behouden. Dankzij verschillende voordelen en regelingen wordt dit niet alleen maatschappelijk waardevol, maar ook financieel aantrekkelijk voor jou als werkgever. Ontdek hoe jij hiervan kunt profiteren en welke mogelijkheden er zijn voor jouw bedrijf.

Alle voordelen en regelingen

Ben je op zoek naar een nieuwe werknemer? Voor bepaalde doelgroepen kun je gebruikmaken van aantrekkelijke financiële regelingen.

Instrumentengids Dennis

In de instrumentengids Dennis zie je in één oogopslag welke regelingen, voorzieningen en instrumenten beschikbaar zijn binnen de arbeidsmarktregio Rijk van Nijmegen. Aanbieders zijn UWV, WerkBedrijf, SBB, Belastingdienst en de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland.

Bekijk de Instrumentengids Dennis

Regelingen en voorzieningen via UWV

Aanpassingen aan de werkplek (uwv.nl)
Werkgevers kunnen een vergoeding krijgen voor niet-meeneembare aanpassingen aan de werkplek voor werknemers met een ziekte of handicap.

Compensatieregeling oudere werknemers (uwv.nl)
Met de compensatieregeling oudere werknemers krijgen werkgevers looncompensatie voor werknemers die geboren zijn voor 1 januari 1962. En vanuit een WW-uitkering in dienst zijn gekomen.

Interne jobcoach (uwv.nl)
Werkgevers kunnen een vergoeding krijgen voor een interne jobcoach die werknemers met een ziekte of handicap begeleidt.

Loonkostenvoordeel (uwv.nl)
Het loonkostenvoordeel (LKV) is een tegemoetkoming voor werkgevers die oudere werknemers en werknemers met een arbeidsbeperking in dienst hebben of nemen.

Lage-inkomensvoordeel (uwv.nl)
Het lage-inkomensvoordeel (LIV) is een jaarlijkse tegemoetkoming die werkgevers krijgen voor werknemers met een laag loon.

Loondispensatie (uwv.nl)
Met loondispensatie mogen werkgevers minder loon betalen aan werknemers met een Wajong- of IVA-uitkering.

Loonkostensubsidie (uwv.nl)
Loonkostensubsidie is voor werkgevers die iemand met een ziekte of handicap in dienst nemen.

No-riskpolis (uwv.nl)
De no-riskpolis is voor werknemers die ziek zijn of waren, of een andere arbeidsbeperking hebben. De werkgever maakt hierdoor minder kosten. Als je werknemer ziek is of was, vraag dan na 2 maanden of de no-riskpolis geldt. Dit kan jou kosten besparen.

Proefplaatsing (uwv.nl)
Bij een proefplaatsing werkt iemand met een uitkering 2 maanden op proef bij een werkgever. De werkgever hoeft dan geen loon te betalen.
Een proefplaatsing van 2 maanden is een laagdrempelige manier om te ontdekken of een werknemer past bij jouw bedrijf.

Werkkostenregeling (uwv.nl)
Met de werkkostenregeling geeft een werkgever een vergoeding aan een werknemer met een Wajong-uitkering. Deze vergoeding wordt niet verrekend met de uitkering.

 

Tips voor werkgevers

Check het Doelgroepregister (uwv.nl)
Voordat je een nieuwe werknemer aanneemt, kijk of deze in het Doelgroepregister staat. Zo weet je direct welke regelingen je kunt toepassen. Dit register geeft inzicht in welke regelingen van toepassing zijn. Let op: werknemers zijn niet verplicht om te vertellen of ze een uitkering hebben of hadden. Wel moeten ze aangeven of de no-riskpolis geldt, als jij hier na 2 maanden naar vraagt.

Maak gebruik van de Regelhulp Financieel CV (regelhulpvoorbedrijven.nl)
Wil je weten welke regelingen voor jouw (toekomstige) werknemer gelden? Gebruik de Regelhulp Financieel CV van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Met deze tool bepaal je eenvoudig of je in aanmerking komt voor een regeling – en hoe hoog jouw financiële voordeel is. Zo weet je precies wat je kunt verwachten.