Als werkgever in de horeca of detailhandel weet je hoe uitdagend het kan zijn om door de wirwar van wet- en regelgeving te navigeren. Hoe zit het precies met arbeidsovereenkomsten, vakantiegeld of regels voor werktijden of verlof? Wat moet je regelen bij betaald ouderschapsverlof of een contractverlening van een zieke medewerker?
Jouw partner in horeca en detailhandel
De adviseurs van WerkgeversServicepunt (WSP) Rijk van Nijmegen staan klaar om jou hierbij te helpen. We geven je duidelijkheid, zoeken de details voor je uit en zorgen dat je weet welke stappen je moet zetten. Met onze korte lijntjes naar de afdelingen Arbeidsjuridische Zaken en Sociaal Medische zaken van UWV ben je verzekerd van praktische en betrouwbare ondersteuning. Of je nu te maken hebt met een reorganisatie, arbeidsconflict of met specifieke personeelsvragen: wij bieden kosteloos advies dat werkt.
Door de hoeveelheid aan regels begin je te twijfelen of je het goed doet. Na contact met het WerkgeversServicepunt weet ik zeker hoe het zit en hoe het werkt. Dat geeft zekerheid en rust – Frank Toering, Stroom Lent
Een tevreden klant: de juiste informatie en advies
“Werkgevers in de horeca en detailhandel krijgen regelmatig te maken met complexe vragen rondom wet- en regelgeving voor hun personeel. Frank Toering van Stroom Lent is één van die werkgevers die met regelmaat bij mij aanklopt voor advies”, vertelt Nienke Helmond, adviseur werkgeversdienstverlening. Zo vroeg hij recent om hulp bij het aanvragen van betaald ouderschapsverlof voor één van zijn medewerkers.
Betaald ouderschapsverlof
Sinds augustus 2022 heeft de overheid bepaald dat ouders recht hebben op 9 weken betaald ouderschapsverlof, tegen 70% van hun loon. Dit verlof is aanvullend op het reguliere, onbetaalde ouderschapsverlof waar ouders al recht op hadden. Ik heb de details voor Frank uitgezocht en wat navraag gedaan, zodat hij precies weet hoe hij het betaalde ouderschapsverlof moet aanvragen en uitbetalen.”
Contractverlening
Ook had Frank vragen over de verlenging van een contract van een zieke medewerker. Hij wilde weten welke verplichtingen hij daarbij heeft en welke stappen het proces omvat. Nienke: “Het is altijd fijn om werkgevers als Frank door dit soort vragen heen te helpen en inzicht te geven in wat er wettelijk van hen wordt verwacht.”
De juiste informatie en snel advies
Frank is enthousiast over de dienstverlening: “Door de hoeveelheid aan regels begin je te twijfelen of je het goed doet. Na contact met Nienke weet ik zeker hoe het zit en hoe het werkt. Dat geeft zekerheid en rust.”
Waarom kies je voor WerkgeversServicepunt?
Onze ondersteuning is volledig gratis en vrijblijvend.
We kennen de regio en helpen je bij het vinden van oplossingen die bij jouw bedrijf passen.
We begrijpen de uitdagingen en denken met je mee over wat werkt.
Via ons netwerk en korte lijntjes binnen UWV krijg je snel antwoord op complexe vragen.
We begeleiden je bij werving, selectie, subsidies, proefplaatsingen en wet- en regelgeving.
Neem nu contact op
Anne Pet
Adviseur werkgeversdiensten
06 11 315 273
anne.pet@uwv.nl
Nienke Helmond
Adviseur werkgeversdiensten
06 11 249 518
nienke.helmond@uwv.nl
We helpen je om talent te vinden buiten de traditionele kaders en werken samen met jou aan oplossingen op de lange termijn. We bieden kosteloos advies over inclusief ondernemen en begeleiden je bij subsidies, proefplaatsingen en regelingen. Voor alle vragen één adviseur met kennis van jouw branche? Wel zo handig!
Van vragen over de Wet Poortwachter tot het vinden van oplossingen voor uitval of contractkwesties, we bieden laagdrempelige en praktische ondersteuning. We kunnen de wetgeving niet veranderen, maar ondernemers wel ondersteunen in het vinden van de beste oplossingen.”
Uitgelicht: Open hiring
Open hiring opent deuren voor ongezien talent. Deze alternatieve wervingsmethode lijkt te passen in de huidige strijd om talent, waarbij werkgevers de drempels voor nieuw personeel steeds meer verlagen. Open hiring kan interessant zijn bij operationele banen, want met deze alternatieve methode kun je sneller en meer mensen aantrekken.
Handige links
Interview: ondernemen in uitdagende tijden
Humphreys draait op het sterke team van bedieningsmedewerkers en koks, waarvan sommigen al 25 jaar trouw in dienst zijn. “We zijn net een familiebedrijf,” vertelt eigenaar Rob Adriaanse. “Ons team is betrokken en sociaal; als iemand zich afmeldt, valt een collega in. Die saamhorigheid zorgt ervoor dat we er altijd staan.”
Bij het runnen van een groot bedrijf komen natuurlijk ook uitdagingen op personeelsgebied kijken. Hierin speelt het WSP een belangrijke rol. “Of het nu gaat om wet- en regelgeving, ziekteverzuim of arbeidscontracten, hun advies is altijd spot-on”, vertelt Rob. “Veel werkgevers weten volgens mij niet van de waardevolle diensten die WSP biedt, en dat is zonde.”
Testimonials
WerkgeversServicepunt Rijk van Nijmegen biedt brede dienstverlening met een vast contactpersoon. Daardoor houden we onze zaken overzichtelijk. – Christian den Brok, Intratuin
Door de hoeveelheid aan regels begin je te twijfelen of je het goed doet. Na contact met Nienke weet ik zeker hoe het zit en hoe het werkt. Dat geeft zekerheid en rust.” – Frank Toering, Stroom Lent
Anne helpt ons door het woud van regels heen, waardoor we sneller de juiste keuzes kunnen maken. Dit bespaart ons niet alleen tijd, maar voorkomt ook problemen. – Rob Adriaanse, Humprey’s